新西兰技术移民免nzqa（新西兰投资移民申请人怎么能不知道资金来源的重要性
爱尔兰虽然也是很少有繁华的大都市景观，晚上六点多商店就关门了。但是人家有世人所知的酒吧文化，全国上下遍布各种类型的酒吧，一到晚上大家都到酒吧里面欢呼雀跃。
新西兰就是好山好水好寂寞的代表，夜生活比较匮乏，商店5点不到就打烊，10以后超市关门。平常周末就是爬山、钓鱼、远足这些和大自然亲密接触的娱乐活动。
网络上关于新西兰的信息，多是医疗免费，教育免费，各种各样的社会福利等，这些说法未必空穴来风，新西兰的确有一整套完善的社会福利保障，但是不是所有的福利都是无条件获取的，天下没有免费的午餐，放到任何一个国家都是适用的。仅仅就医疗方面，新西兰并不是完全免费的，13岁以下的儿童基本是费用全免的，但是不包括牙齿之类的医疗诊断服务。成人去医院看病，是需要付费的。
1）药物
一般医生开的普通药物都是统一价格，主要是在许可的阀内内，不论拿多少，都基本在几快左右。但是如果想要更好的药物，甚至是进口的药物，那么就需要按照市场价付。
2）医院检查
一般每次去医院都要付诊疗费。而且，新西兰医疗和很多其它国家类似，需要先看家庭医生，如果搞不定，才会联系综合性医院，但是也存在等待期很长的问题，虽然公立综合性医院免费，但是有时候需要等几个月，得不偿失。
事实上，新西兰的免费医疗其实主要是针对急诊和一些贫困家庭服务的，对于没有钱治疗和买保险的人来说确实是非常的有帮助。但是，这这样的体制也给公共医疗带来了很大的负担，有可能耽误到一些严重疾病的治疗。
此外，对于有能力的人而言，建议一定要买私立的医疗保险，保障范围可以自行选择，从而能够在更加方便的时间和地点选择医疗机构，得到及时的检查和治疗。还需要注意一点，在没有拿到两年工签或者pr之前是无法享受免费公立医疗的，一定要有相关的风险意识。
（3）、新西兰移民在签订雇佣合同时的注意事项新西兰移民在关注工作中的各方各面之时，不仅要注意工资的计算方法和发放方式，更主要的还有和雇主签订雇佣合同的细节方面。在雇佣合同中，很重要的一点就是要看清楚合同上写的是 Salary 还是 Wage。一般在新西兰，Salary 通常指的是年薪，就是按照年度为单位来计算工资，实际工作多少时间都不会影响到最终的工资，也就是薪水固定；Wage指的则是总收入水平，就是前一段内容中介绍的按照总工时数量乘以小时薪水来计算工资的方式。
众所周知，新西兰的福利制度完善优厚，对于工作的加班方面都有着严格的要求，这也是吸引不少海外人士移民新西兰的一大原因。通常来说，在新西兰，工作日加班需要按照每小时薪水的1.5倍计算工资；节假日加班，则需要按照每小时薪水的两倍以上计算工资，或者按照1.5倍计算并且加上调休。无论雇佣合同中写的是 Salary 还是 Wage，只要加班都是需要雇主付加班工资的。所以，新西兰移民的工作生活中会减少很多以前在国内才遇到的加班问题，因为加班支出的员工成本太高，雇主不会一句话就随随便便让员工加班。
更重要的福利制度还体现在节假日方面。移民补充，新西兰雇佣合同中规定的工作时间，并不代表真的需要工作的时长。这其中实际还包含了：20天的带薪年假（Annual leave）和5天的带薪病假（Sick leave），还有11天的带薪公众假期。也就是说，新西兰移民每年的实际工作时间可以减去：（20+5+11）x 8=288小时。所以，对于很多移民新西兰的海外人士来说，平时不需要加班，节假日不需要额外工作，每年工作不需要满2000个小时，在新西兰工作真的很幸福。
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