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美国杰出人才移民的门槛虽然比较高，但是近些年来，中国大陆申请这个项目的人越来越多，到了需要排期的地步。这说明EB-1A并没有到高不可攀的地步。EB-1主要分为3个类别：
1.EB-1A 杰出人才
EB-1A主要指的是那些在科学、艺术、教育、商业或体育五大领域中具有特殊才能，取得很高成就，并享有国家级或国际性声誉，而且其成果和贡献在该领域得到广泛认可的杰出专业人才。比如我们熟悉的陈凯歌导演在获得奥斯卡奖提名，成为国际知名导演之后就通过杰出人才移民加入美国国籍了。
2.EB-1B杰出教授或研究人员
EB-1B是指那些在某一特定的科学或学术领域中，取得国家级或国际性声誉的教授或研究人员。申请人须在某学术领域中执教或从事研究工作至少三年以上。EB-1B的要求要低于EB-1A一些。虽然EB-1B不需要申请劳工证，但是，申请人必须有永久性工作的承诺，需要由美国雇主出面为申请人提出申请。
3.EB-1C跨国公司经理或总裁
EB-1C则指那些被跨国公司调任到美国的高级行政人员或高级经理。该外国人须获得美国公司永久聘任，而在此之前的三年期间内，已为在该美国公司的海外相关企业（母公司，子公司或关联公司）工作至少一年以上。同样，EB-1C不需要申请劳工证，但是需要有永久性工作的承诺，并需由美国雇主出面为申请人提出申请。
（2）、美国移民面试签证实用技巧事实上，美国签证采取面签的形式，签证官有着通过或拒签的决定权，非常主观，所以存在很多不确定因素。但大家在面试时做到晓之以情，动之以理，自然会说服签证官。
1）不问不说，据实回答：在回答签证官问题的时候，不需要说太多，点到为止。有些人会回避签证官的尖锐问题，绕过问题而回答些不相关的东西，签证官会不满意。还有些人不知道该怎么表达自己的观点，说的越多让签证官越怀疑，对申请人很不利。在表述时，尊重签证官的审查方式，有一说一，有二说二，认真对待面试更能打动面试官。
2）挖掘理由，突出优势：每个人都有符合签证方面的优势和劣势。所以要找到对签证有利的理由，避开劣势，不要哪壶不开提哪壶。任何事物都是一分为二的，看你怎么去叙说和把握，换个角度意思就会截然不同。
美国人的传统心理，他们尊重有自信的人。在和签证官对话时，心态保持平和，尽量微笑，多用礼貌用语，比如Good morning、Can you repeat it?、Have a nice day等等，可以给面试官一个更好的印象。
穿着不要花枝招展，一身名牌也没必要。尤其是年轻女性，穿着不得体很容易被签证官怀疑于是拒签，要穿符合自己身份的衣服。
（3）、恢复美国公民及移民服务局的运作此前，特朗普政府对移民进行更多的安全检查，以及在疫情期间施加旅行限制，这意味着进入美国的外国人更少了。因此，由移民费用资助的美国公民及移民服务局收到的资金也减少了。据《纽约时报》报道，该文件表示恢复该机构的运作将是拜登工作的核心。
在特朗普政府严苛的移民制度下，2019年有约100万人获得了绿卡。与之相较，在奥巴马政府的最后一年，120万人获得了绿卡。
报道称，如果拜登政府完成了文件中的所有改革，将显著增加美国的移民人口，虽然白宫官员称这些文件尚未最终定稿，仍须很多改动，但解决移民积案将是拜登政府的主要工作重点。
美国公民及移民服务局的幕僚长费利西亚·埃斯科巴·卡里略告诉《纽约时报》：要真正开放所有的合法移民途径需要做出重大改变。与特朗普政府“采取大刀阔斧的方式关闭合法移民途径一样，我认为我们要采取大刀阔斧的方式来开放一直以来可用但他们试图设置障碍的合法移民途径。”
其实，拜登扭转川普“苛政”，已经颇有成效：废除公共负担新规；取消了去年新冠疫情初期设立的移民限制；恢复移民签证持有人入境等等。
在拜登上任总统之初，庞大的移民改革提案中，就已经充分显示了其广纳移民、增发绿卡的决心。
· 为在美的约1100万非法移民，提供身份合法化途径；
· STEM专业博士毕业生直接发绿卡；
· 为促进家庭团聚，增加亲属移民绿卡数量；
· 特别是基于就业的职业类移民更是名额大增，包括直接把年度配额涨到17万张，取消7％的国别限制，配偶和21岁以下子女不占用绿卡额度等等……
更加重要的是，拜登针对职业移民的改革主张，充分体现了美国留住高精尖人才、提升全球人才竞争力的决心，也将为中国申请人带来巨大的政策红利！
随着美国进入拜登时代，能为美国创造就业、拉动投资、促进社会发展的人才，都会受到更大的欢迎和支持！有“才”的EB-1A杰出人才移民，和有“财”的EB-5投资移民，都将会迎来更多利好！这些项目具体申请条件，及办理流程可以私信小帮做详细评估哦！
机会总是青睐有准备的人！未来想要抓住美国移民大增1/3的良机，请尽早选择适合自身的移民途径，早行动、早申请、早受益！
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